베트남 노동법 개정 초안, 정상 근무 시간 주 48 시간제 유지-초과 근무 상한은 년 400 시간

 Dao Ngoc Dung 노동 보훈 사회부 장관은 6 일 개정 노동법 초안에 대한 국회의원들의 의견을 수렴한 보고서를 국회 사회 문제 위원회에 제출했다. 정상 근무 시간의 상한은 1주 48 시간의 현행 규정을 유지하기로 한 후, 각 기업에 주 40 시간제의 실현을 장려하는 규정을 포함 시키는 내용을 담고있다.

 노동 보훈 사회부의보고에 따르면 현재 베트남에서는 주 48 시간제의 기업이 89.6 %로 대부분을 차지하고 있으며, 44 시간제는 3.6 %, 40 시간제는 6.8 %에 그친다. ASEAN 역내 대부분의 국가가 48 시간제를 취하고있다. 경제적으로 보면 48 시간제에서 44 시간을 기준으로했을 경우, 인건비는 + 17 % 증가, 수출액은 연간 약 200 억 USD 감소 할 것으로 추산되고 있다.

 또한 경제 성장률은 0.5 % 정도 감속하고 중간 소득 국가의 덫을 피하려고 하는 노력에 영향을 미칠 우려가 있다. 전문가들은 베트남이 이 함정을 피하려면 + 약 7 %의 경제 성장률을 유지할 필요가 있다고 지적하고 있다.

 정부는 이 문제는 노동자와 기업, 정부에게 중요하며, 노동 생산성과 경제 성장, 기업의 경쟁력 등에 큰 영향이 있기 때문에 신중하게 검토 · 평가해야 한다라며 통상의 근무 시간인 현재 규정을 유지 하도록 제안했다.

 

초과 근무 시간은 1 개월의 상한을 40 시간으로 설정. 정부가 특별한 경우로 인정하는 경우 연간 최대 400 시간으로했다. 대상으로하는 업종으로는 섬유 · 의류, 신발, 수산물 가공, 전자 부품을 열거했다.
퇴직 연령의 문제는 남성이 62 세 (현재 60 세), 여성이 60 세 (동 55 세)에서 단계적으로 인상하는 방안에 동의했다. 현재 연간 10 일로되어 있는 공휴일 수는 6 월 28 일 (가족의 날)을 추가하는 방안의 검토를지지한다고 한다.
베트남 국회는 이번 정부의 수정안 등을 근거로 조만간 개정안 표결을 할 전망이다.
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