베트남의 급여 상승률, 한층 가속화

베트남의 급여 상승률, 한층 가속화

　베트남 노동 상병병 사회 복지성에 의하면2007년, 정부에 의한 최저 임금의 개정 안이 없기는 했지만, 노동자의 급여는 전년보다 10~12%올라, 평균 월급은 220만동(약138달러)에 이르렀다.국영기업이 노동자로 지급하고 있는 급여의 최고 금액은 월액 250만동(약156달러), 외자 기업에서는 평균240만동(약150달러), 민간기업에서는 평균 180만동(약113달러)이 되고 있다.

　노동자에게 가장 비싼 월급을 지불하고 있는 것은, 경제 그릅으로, 특별 클래스의 총공사의 평균390만돈(약244달러), 일부 주요 경제 지구에서는, 그 외 지역에서 보다 급여 수준이 높고, 상승도 빠르다.

　예를 들면 호치민시에서는, 외자 기업 노동자의 평균 월급이 265만동(약166달러)과 2006년 비23% 올랐지만, 민간기업에서는 230만동(약144달러)이었다.하노이시에서는 노동자의 평균 월급이180만~260만동(약113~163달러), 외자 기업이 256만동, 민간기업이180만동이 되고 있다.

　위의 결과는 1,000여개 회사,1만명의 노동자를 대상에 행해진 조사, 및2007년의 각 성 노동 상병병 사회 복지국의 자료로부터 정리한 것으로, 노동 상병병 사회 복지성의 급여·임금부 Pham Minh Huan국장에 의하면 임금 상승은, 기업주와 노동자로 이익을 분담하는 경향이 출발점이 되고 있다.기업내에서 노사 화합 관계가, 기업 발전 전략이기 때문에 많은 기업이 이것에 관심을 많이 갖고 있다고 한다.

　Navigos Group에 의하면2007년말의 상황에서 ,2008년에 급여 상승은 계속해 가속화 한다.1월부터 최저 임금이 개정되었던 것에 가세해 외국 투자, 기업 설립의 증가에 의해 노동시장은 레벨이 높은 노동자를 중심으로 공급이 부족하다.이것이, 노동시장의 임금에 영향을 미친다. 이에 더해 기업은, 우수한 노동자를 확보하기 위해 여러가지 조건·제도를 재정돈 하지 않으면 안 된다.

　국영기업은, 급여 제도의 어려움 때문에 우수한 노동자의 확보가 어렵다고 외치고 있지만, 실제로는 이 섹터의 평균 급여가 가장 비싸다.최저 임금의 인상, 이에 수반해 인상하는 각종 수입에 의해, 금년은 국영기업이 급여 상승률로 최고가 될 가능성이 있다.



(Dau Tu)