우수한 젊은이는 민간에게:인재 부족에 고민하는 국영기업

우수한 젊은이는 민간에게：인재 부족에 고민하는 국영기업
2006/02/15 07:09 JST 갱신

　국영기업의 인재 확보가 큰문제로 부상하고 있다.우수한 젊은이들의 상당수는, 민간기업에의 취직을 희망하기 때문에, 우수한 인재 확보가 어렵다.그들이 국영기업에 취직을 싫어하는 이유는 명확하다.아무리 능력이 있어도, 민간기업과 동등, 혹은, 그 이상의 급여를 받을 수 없기 때문이다.예를 들면, 해외 연수도 받은 같은 우수한 간부라도, 1개월의 평균 급여액수는 100만 돈 200만 돈 정도, 최고라도 1개월 320만 돈 미만이다.

　어느A 유명 대학의 졸업생은, 「국영기업의 대우나 직장 환경은 좋지 않아, 전혀 흥미가 없어요.그것보다, 유명 대기업에 들어가고, 자신의 힘을 시험하고 싶고.우리의 세대는, 안정보다, 새로운 것에 도전하고, 자신을 인정받는 쪽이 중요해요」라고 이야기한다.「국영기업에 들어가 안정을..」이라고 하는, 지금까지 상식으로 여겨져 온 생각은, 이미 시대착오다.

　국영기업이 우수한 인재 확보가 어려우면, 국익에도 영향을 미친다.독자로부터도 「우수한 젊은이가 힘을 발휘할 수 있는 직장 환경의 개선을 촉구한다」라고 하는 것으로부터 「급료의 문제는 아니다.실제, 공무원의 간부는 비리에 살아, 최신 모델의 차로 통근하고, 접대로 먹고 마시고, 자신의 아이를 유학시키고 있다.양심이 있는 사람은 국영기업에 들어갈 마음이 생기지 않는 것이다」라고 한 통렬한 비판까지, 여러가지 의견이 전해져 이 문제에의 관심이 높음을 이야기하고 있다.

　향후 수년간은, 국영기업의 인재 확보는 큰 사회 문제가 될 것은 명백하다.한시라도 빨리 대책이 필요하다.

[2006년 2월 13일　BBC VIETNAMESE.com]